05/12/2024
Cuál es el origen del aguinaldo
Fuente: telam
Según la legislación laboral, los trabajadores tienen derecho a recibir un beneficio adicional denominado Salario Anual Complementario (SAC)
>El Se remonta a la antigua Roma, donde se entregaba el “kalendariae strenae” el 1 de enero, fecha en que se intercambiaban regalos entre amigos en honor a los dioses y como señal de buen augurio para el nuevo año. Así, a lo largo de la historia, fue variando su aplicación hasta convertirse en un regalo de los empleadores a sus De hecho, se cree que la palabra “aguinaldo” viene de la frase latina “hoc in anno”, que significa “en este año”. En Latinoamérica se acostumbra que sea una remuneración extraordinaria y en algunos países está regulado.
En Argentina, este dinero extra se estableció por decreto en 1945. Según el historiador Daniel Balmaceda, la costumbre de pagar un aguinaldo fue iniciada en la década de 1880 por algunos comerciantes que buscaban reconocer el buen desempeño de sus empleados a fin de año. Sin embargo, el cálculo de los montos era arbitrario.A principios del siglo XX surgieron las primeras normativas oficiales que establecían el aguinaldo, pero estaban limitadas a algunos sectores, ciudades o provincias. Finalmente, en 1968 se dividió en dos pagos anuales con la ley 17.620.Cuando llega fin de año, muchos trabajadores se preguntan si recibirán el sueldo anual complementario conocido como aguinaldo, aun habiendo prestado servicios por un periodo menor a seis meses. La respuesta es sí, todos los empleados registrados del sector privado, empleados públicos, trabajadores del servicio doméstico, así como jubilados y pensionados, independientemente de su antigüedad, tienen derecho a percibir el aguinaldo de forma proporcional al tiempo trabajado.Es crucial que empleadores y empleados conozcan este derecho para evitar confusiones y asegurar el pago oportuno. De no cumplirse, el trabajador puede iniciar un reclamo formal o darse por despedido con justa causa según el Contrato de Trabajo. Respetar esta obligación básica es fundamental para ambas partes.
Según la legislación laboral, los trabajadores tienen derecho a recibir un beneficio adicional denominado Salario Anual Complementario (SAC) o aguinaldo. Este pago extraordinario equivale a un salario mensual y se calcula como la doceava parte de todas las remuneraciones percibidas por el trabajador durante el año calendario.Para determinar el monto total que se cobrará con el aguinaldo, lo vital es saber cuatro ítems:
- La segunda cuota del aguinaldo vence el 18 de diciembre, justo antes de las fiestas navideñas y de Año Nuevo. Aunque existe una fecha límite, las empresas cuentan con cuatro días de gracia adicionales para efectuar el pago. Por lo tanto, es recomendable consultar con el departamento de Recursos Humanos de cada compañía para conocer la fecha exacta en que se acreditará el SAC.
Fuente: telam
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