03/01/2025
La rutina diaria de Daniel Ek, CEO de Spotify: el justo equilibrio entre la vida y el trabajo
Fuente: telam
El ejecutivo rompe paradigmas con una rutina que prioriza la familia, el autocuidado y la innovación, demostrando que el bienestar personal puede ser clave en el liderazgo empresarial
>Ek comienza su día a las 6:30 a.m., un horario que él mismo considera “increíblemente tardío” en comparación con otros líderes empresariales como Tim Cook, CEO de Apple, quien se despierta a las 3:45 a.m., o Steve Squeri, de American Express, quien lo hace a las 5:45 a.m. Sin embargo, Ek dedica esta primera hora a estar con su esposa e hijos, fortaleciendo sus vínculos familiares antes de iniciar su rutina laboral.
A las 7:30 a.m., realiza su entrenamiento físico diario, una actividad que complementa con una caminata a las 8:30 a.m., incluso en los inviernos severos de Suecia. Durante estas caminatas, Ek encuentra un espacio para la reflexión y la creatividad. En un tuit de junio de 2023, afirmó: “He construido tantas relaciones significativas y tenido conversaciones impactantes caminando, que probablemente sea uno de mis mayores secretos de vida”. Además, fomenta reuniones caminando, un hábito que no solo le permite mantenerse activo, sino también pensar con claridad en temas estratégicos.A las 9:30 a.m., dedica entre 30 minutos y una hora a la lectura, alternando entre noticias actuales y una selección de libros que mantiene en constante rotación. Este tiempo, según explicó, le ayuda a comenzar su día con una mente informada y enfocada.Su trabajo no comienza hasta las 10:30 a.m. o, en algunos casos, a las 11:00, como compartió en una entrevista con el podcast The Tim Ferriss Show. A diferencia de otros líderes con agendas sobrecargadas, Ek mantiene su calendario relativamente libre, limitando el número de reuniones a tres o cuatro al día. Este enfoque le permite dedicarse plenamente a los temas que requieren su atención. Como explicó a Observer Effect, reserva bloques de tiempo para atender asuntos espontáneos y fomentar la creatividad.El enfoque de Ek está profundamente influenciado por la cultura laboral sueca, que prioriza el equilibrio entre la vida laboral y personal. En una entrevista con Observer Effect, afirmó: “Los suecos, en general, se enfocan en el equilibrio. El trabajo no lo es todo”. Este principio también guio la cultura organizacional de Spotify, donde se promueve una perspectiva que prioriza la salud mental y el bienestar de los empleados.
Ek señaló que ser un padre presente para sus hijas ha sido una prioridad que, paradójicamente, ha mejorado su efectividad como líder. Según él, esta filosofía no solo lo convierte en un mejor padre, sino también en un CEO más eficiente.El estilo de vida de Ek contrasta con el de muchos otros CEOs. Mientras que Tim Cook y Steve Squeri se enorgullecen de comenzar sus días a horas extremas, Ek adopta un enfoque más relajado y flexible. A pesar de esto, ha demostrado ser igualmente efectivo en liderar una de las empresas tecnológicas más influyentes del mundo. Esta divergencia subraya que no existe un único modelo de productividad y que el éxito puede alcanzarse a través de diferentes enfoques.
Fuente: telam
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