>En Según la escala vigente, una El régimen de trabajo para personal de casas particulares establece cinco categorías. Cada una cuenta con un valor por hora y otro mensual, diferenciados a su vez por la modalidad de con retiro o sin retiro. En el caso de jornadas de menos de 24 horas semanales, el pago corresponde por hora.

En base a los valores por hora de cada categoría, los sueldos para una jornada semanal de 6 horas en julio de 2025 son los siguientes:

Estos valores corresponden a trabajadoras registradas y bajo el régimen jornalizado, ya que trabajan menos de 24 horas semanales. El pago puede realizarse al finalizar la jornada laboral o al final de la semana, según se acuerde entre partes.
Desde febrero de 2025, no se oficializó ningún nuevo aumento para el sector. En cambio, el Salario Mínimo, Vital y Móvil recibió ajustes por decreto en varias ocasiones. La falta de actualización del salario para las trabajadoras domésticas se debe a la ausencia de un acuerdo en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que está compuesta por el Estado nacional, sindicatos como UPACP, y asociaciones de empleadores.
Hasta que ese organismo no se reúna y defina una nueva pauta salarial, siguen vigentes los valores actuales. Mientras tanto, empleadores que aplican buenas prácticas decidieron abonar a cuenta de futuros aumentos o realizar pagos ajustados por inflación, consignándolos en el recibo de sueldo. De esta manera, evitan que sus empleadas pierdan poder adquisitivo a causa del atraso salarial.

El régimen distingue entre trabajadoras mensualizadas y jornalizadas. Las primeras son aquellas que trabajan 24 horas o más por semana. En estos casos, se aplica el salario mensual fijado en la escala, o una proporción si no se cumplen las horas completas. El sueldo se paga dentro de los primeros 4 días hábiles del mes siguiente.

En cambio, quienes trabajan menos de 24 horas semanales reciben un pago por hora, de manera diaria o semanal, según se acuerde. Esta modalidad aplica, por ejemplo, para tareas domésticas puntuales como limpieza una o dos veces por semana.

Para determinar el salario, se deben tener en cuenta las tareas que realiza la trabajadora. Si realiza funciones que corresponden a más de una categoría, debe inscribirse y abonarse el sueldo de la categoría de mayor remuneración.

Por ejemplo, si una persona realiza tareas de cocina (segunda categoría) y limpieza general (quinta categoría), debe cobrarse conforme a la segunda categoría. Esta regla busca evitar que se contrate a una trabajadora bajo una categoría inferior a la que le corresponde según sus funciones reales.
Aunque se trate de trabajadoras jornalizadas, es posible estimar un equivalente mensual aproximado multiplicando el valor semanal por 4,3 (promedio de semanas por mes). Así, los montos mensuales para cada categoría por 6 horas semanales en julio de 2025 serían:
Estos valores sirven como referencia para empleadores y trabajadoras al momento de acordar una jornada parcial. No reemplazan el salario mensual oficial, que aplica solamente para quienes cumplen 24 horas o más semanales.
La registración de una empleada doméstica se realiza a través del portal online de AFIP, y requiere datos básicos del empleador y la trabajadora. También se debe declarar el domicilio laboral, la categoría y la modalidad de contratación.

El pago de aportes se realiza mediante un volante de pago electrónico (Formulario 102/RT), y el empleador puede descontar una parte mínima del sueldo en concepto de aporte, dependiendo de las horas contratadas.

Fuente: telam